訪問介護パートの時給と収入例｜週2・週3の働き方別シミュレーション 2026 10/10 column ※本記事は2026年10月時点の制度・統計情報に基づいています。 求人サイトで「訪問介護 時給2,000円」という表示を見て、驚いたことはありませんか。いま働いているパートの倍近い。でも、何か裏があるのでは——。 その警戒は、自然な感覚です。そして、確かめる方法があります。 この記事では、訪問介護パートの時給相場を公的データで確認します。そのうえで、働き方別の収入例と、応募前に確認しておきたいポイントまで説明します。 この記事の要点 時給制で働く訪問介護員（非常勤）の平均時給は1,380円。介護職全体の平均より高い水準です 時給が高いのは、研修修了者だけが従事できる専門職だから。「裏」ではなく理由があります 移動時間とキャンセル時の扱いは事業所で異なる。応募前の確認ポイントは5つに絞れます 目次訪問介護パートの時給相場はいくら？公的データで確認 時給制・非常勤の訪問介護員の平均時給は1,380円です。介護職全体の非常勤平均1,220円を上回ります。 平均時給のデータ 厚生労働省の調査によると、時給制で働く非常勤の訪問介護員の平均時給は1,380円です。介護職員全体（非常勤・時給制）の平均は1,220円で、訪問介護は介護の仕事の中でも高い水準にあります。（出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」） 目安として、東京都の最低賃金は時間額1,280円です（2026年10月1日発効）。全国平均の1,380円は、これを上回る水準です。 介護職の中でも高いのはなぜ？ 訪問介護は、誰でも応募できる仕事ではありません。介護福祉士や、介護職員初任者研修などの研修を修了した方だけが従事できます。 ひとりでご自宅にうかがい、その場で判断しながら支援する仕事です。研修で学んだ知識と技術が前提になるため、時給は専門職の水準で設定されています。 「高いのには裏があるのでは」ではなく、高いのには理由がある。まずここを押さえると、求人の見方が変わります。 身体介護と生活援助で時給が違うのはなぜ？ 多くの求人で時給が2段階に分かれているのは、介護報酬の単価が業務の区分ごとに違うためです。 ふたつの業務と単価の違い 訪問介護の仕事は、大きくふたつに分かれます。食事・入浴・排泄などの介助を行う「身体介護」と、掃除・洗濯・調理などを行う「生活援助」です。 介護保険の報酬は、身体介護の方が高く設定されています。体にふれる介助には、より専門的な知識と技術が求められるためです。（出典：厚生労働省「介護サービス情報公表システム」） 事業所に入る報酬が区分で違うため、ヘルパーの時給も「身体介護○円・生活援助○円」と2段階になるのが一般的です。 求人票の時給の読み方 時給の数字だけでなく、条件の注記まで見るのがコツです。 たとえば「時給2,000円（身体介護・60分の場合）」のように、訪問の長さで時給が変わる設定の事業所があります。短い訪問では単価が変わる場合もあるため、「この時給はどの訪問の場合か」を確認してください。 高い方の時給だけを見て応募すると、想定と違ったということになりかねません。逆に、注記まで明示している求人は、条件を隠さない事業所だと読むこともできます。 週2・週3だと月いくら？働き方別の収入例 収入は「時給 × 1日の時間 × 日数」で計算できます。身体介護2時間×週3日なら月5万円が目安です。 収入シミュレーション3例 介護ステーションコスモスの時給（身体介護2,100円・生活援助1,650円）を例に計算します。いずれも4週換算の目安で、手当や税・社会保険料は含みません。 働き方の例計算月収の目安 生活援助2時間×週2日1,650円×2時間×2日×4週約26,000円 身体介護2時間×週3日2,100円×2時間×3日×4週約50,000円 身体2時間＋生活1時間×週4日5,850円×4日×4週約94,000円 子どもの送り迎えの合間に週2日から、慣れたら件数を増やして月9万円台まで。同じ職場のまま、生活に合わせて段階を変えられるのが訪問介護パートの特徴です。 収入を左右する3つの要素 同じ日数でも、収入は次の3つで変わります。 担当する業務の区分（身体介護か生活援助か） 1日に入る件数と時間 割増と手当（日曜・祝日や夕方以降の割増、保有している研修修了・資格による手当など） 割増や手当の有無・金額は事業所ごとに異なります。求人票の手当欄まで含めて比べてください。 時給が高いのは裏がある？移動時間・キャンセルの疑問 「裏」があるわけではありませんが、確認すべき点は決まっています。移動時間とキャンセル時の扱いです。 移動時間の扱い 訪問介護は、利用者さんのお宅からお宅へ移動しながら働きます。この移動時間の賃金の扱いは、事業所によって異なります。 国の通達では、事業所の指示で移動し、その時間を自由に使えない場合、移動時間は労働時間にあたるとされています。（出典：厚生労働省「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」平成16年8月27日 基発第0827001号） 自宅から1件目への移動（通勤にあたる部分）は、労働時間には含まれません。 実際の支給の有無や計算方法は求人票だけでは分からないことが多いため、応募前や面談で確認することをお勧めします。 キャンセルになったときの扱い 利用者さんの体調変化などで、訪問が急に中止になることがあります。 事業所の責任で休業となる場合には、休業手当（平均賃金の6割以上）の支払いが必要と、同じ通達で示されています。別の訪問に振り替える運用の事業所もあります。 「キャンセルになったらどうなりますか」は、面談で聞いてよい質問です。答え方で、その事業所の誠実さも見えてきます。 応募前・面談で確認しておきたい5つのこと 聞きにくいお金の話こそ、応募前に確認を。次の5つを聞けば、収入の見通しが立ちます。 時給の条件：その時給はどの区分・何分の訪問の場合か 移動時間：賃金の対象になるか、交通費はどう支給されるか キャンセル時：賃金・休業手当・振り替えの扱い 割増と手当：日曜・祝日・夕方以降の割増、研修修了・資格による手当 シフト：希望はどこまで通るか、件数は段階的に増やせるか これらは労働条件の基本情報なので、質問して嫌がられる心配はいりません。むしろ、明確に答えてくれるかどうかが、事業所選びの判断材料になります。 コスモスの登録ヘルパーの時給と働き方（足立区・葛飾区） 介護ステーションコスモスの登録ヘルパーは、身体介護2,100円・生活援助1,650円。週1回から、直行直帰で働けます。 項目内容 時給身体介護 2,100円／生活援助 1,650円（身体介護は60分の訪問の場合） 割増日曜・祝日、18時以降は時給25%増 手当介護福祉士手当 +100円／時 ほか 交通費実費支給（上限なし） シフト週1回〜・1日1件〜、9:00〜18:00の間で自由選択 働き方直行直帰OK・制服自由 身体介護2,100円は、全国平均1,380円の約1.5倍にあたる水準です。 対象は、介護福祉士や、介護職員初任者研修などの研修を修了した方です（実務者研修・旧ホームヘルパー2級も可）。実務経験は問いません。勤務開始は研修修了後となります。 この記事で挙げた確認ポイントは、見学や面談の場で遠慮なくお尋ねください。最新の募集内容と詳しい条件は、募集要項でご確認いただけます。 働き方の全体像は、登録ヘルパーの働き方の記事で詳しく説明しています。 よくある質問 未経験でも時給は同じですか？ 求人の時給は、経験年数よりも担当する業務の区分（身体介護か生活援助か）で決まるのが一般的です。コスモスでは実務経験は問いませんが、介護福祉士や初任者研修などの研修の修了は必要です。 移動時間にも時給は出ますか？ 事業所によって扱いが異なります。国の通達では、事業所の指示による移動で自由に使えない時間は労働時間にあたるとされています。応募前に求人票や面談で確認してください。 利用者さんの都合でキャンセルになったら、収入はゼロになりますか？ 扱いは事業所ごとに異なります。事業所の責任で休業となる場合は休業手当（平均賃金の6割以上）の対象になるほか、別の訪問に振り替える運用もあります。面談で確認できる事項です。 扶養の範囲内で働けますか？ 働く日数や件数を調整しやすいため、扶養内の働き方と相性のよい仕事です。扶養の基準額は制度改正で変わることがあるため、最新の情報を確認のうえ、面談でもご相談ください。 まとめ｜時給の「高い理由」と「確認ポイント」が分かれば怖くない 訪問介護パートの時給が高いのは、研修を修了した方だけが従事できる専門職だからです。 収入は「時給×時間×日数」で見通しが立ちます。週2日の小さな始め方から、件数を増やす働き方まで、段階は自分で選べます。 残る不安は、移動時間とキャンセルの扱い。これは事業所ごとに違うからこそ、応募前に確認してよいことです。5つの確認ポイントを手に、気になる事業所の話を聞いてみてください。 足立区・葛飾区で登録ヘルパーを募集中 週1回・1日1件から、直行直帰でOK。まずは見学・相談だけでも歓迎します。 登録ヘルパーの募集を見る お電話でも受け付けています03-5697-5440受付：月曜から土曜の9時から18時 介護ステーションコスモスでは、一緒に働くスタッフを募集しています。 採用情報を見る 参考資料 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/24/dl/r06gaiyou.pdf 東京労働局・東京都最低賃金（時間額1,280円・2026年10月1日発効） 厚生労働省「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」（平成16年8月27日 基発第0827001号）https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/090501-1_0004.pdf 厚生労働省「介護サービス情報公表システム」どんなサービスがあるの？（訪問介護）https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/publish/group2.html column よかったらシェアしてね！ URLをコピーしました！ URLをコピーしました！
